Disney Strategy ideal jamoa quyidagi uchta rolga ega bo'lishi kerak, deb hisoblaydi: mutafakkir, tanqidchi va bajaruvchi.
Mutafakkir shunchaki vahshiyona o'ylaydi, strategiyalar haqida o'ylaydi va har xil takliflarni ilgari suradi, garchi ular haqiqatga to'g'ri kelmasa ham; tanqidchilar tanqidiy ishlarga ixtisoslashgan, mutafakkirlarning takliflarini turli tomonlardan o‘rganib, eng yaxshisini topish uchun; Mutafakkirning strategik niyatlarini haqiqatga aylantirib, optimallashtirilgan takliflardan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan yechimlarni yarating.
Jamoa shunday, kompaniya shunday va mamlakat ham bundan mustasno emas.
Nemis jamiyati ideal "Disney jamoasi" tuzilmasi. Germaniyada tanqidchilar kam emas. Bu, birinchi navbatda, jamoatchilikning tanqidga nisbatan oqilona munosabati bilan bog'liq. Eng muhimi, nemis ta’limi o‘quvchilarni mustaqil fikrlashga, hokimiyatga ko‘r-ko‘rona ergashmaslikka va muammolar haqida turli nuqtai nazardan fikrlashga undaydi. Fikrlar xilma-xilligi ko'p madaniyatli jamiyatni yaratadi.
Jamiyatning xilma-xilligi tufayli Germaniya Kant, Hegel, Nitsshe, Shopengauer, Leyb Nits, Veber, Gumboldt, Vundt, Okun, Boem va boshqalar kabi buyuk faylasuflar, pedagoglar, sotsiologlar, psixologlar, huquq va iqtisodchilarning partiyalarini yetishtirdi. . Yulduzli osmonga qaragan bu odamlarni nurli deyish mumkin, ular Germaniya va butun insoniyatga qimmatbaho ma'naviy meros va boylik qo'shgan.
Bugungi "Germaniya sanoati 4.0" dunyoda sanoatni yangilash tendentsiyasini boshqarayotgan mutafakkirlarning uchqunidir. G‘oyalar dunyoni o‘zgartiradi, buni “Germaniya sanoati 4.0” strategiyasi tasdiqlaydi.
Tanqidchilar va mutafakkirlardan tashqari, nemis ijodkorlari ham ko'p bo'lib chiqishadi va ular o'zlarining nafis hunarmandchiligi bilan dunyoga mashhur "Made in Germany" asarini yaratdilar. Germaniya ko'tarilish va pasayishlarni boshdan kechirgan bo'lsa-da, nemis ishlab chiqarish Germaniya iqtisodiyotining barqaror o'sishiga imkon berdi va Evropadagi inqirozni qat'iy qo'llab-quvvatladi. Made in Germany tufayli Yevro hududi bugungi kungacha saqlanib qolgan.
Germaniya ishlab chiqarishining bunchalik qudratli bo‘lishining asosiy sababi shundaki, mamlakatda muhandislar, katta texnik xodimlar va oddiy texniklar kabi ko‘plab “hunarmandlar” resurslari to‘plangan. Nemis hunarmandining ruhi qat'iy, standartlashtirilgan va puxta. Vintlarni besh marta burama qilish kerakligi ko'zda tutilgan va ular hech qachon to'rt yarim marta buralmaydi. Ular muhandis yoki oddiy texnik bo'ladimi, har bir kishi o'ziga xos qobiliyatlarga ega, ularning ba'zilari ota-bobolaridan meros bo'lib qolgan, ammo ko'proq Germaniyadagi kasb-hunar maktablari, texnik maktablar va hatto amaliy texnologiya universitetlaridan keladi. Bundan tashqari, nemis sanoat assotsiatsiyasidan treninglar va kompaniyalar ichida dala mashg'ulotlari ham juda keng tarqalgan.
Savol tug'iladi, nega ko'p nemislar odatda universitet diplomini olish o'rniga texnik bo'lib ishlashga tayyor?
Germaniyada texnik bo'lishdan uyat yo'q, ular jamiyatdagi boshqa "yuqori kasblar"ning obro'si va hurmatidan ham bahramand bo'lishadi. Nemislar nazarida har kimning qiladigan ishi shunchaki mehnat taqsimoti. Ular siyosatchi bo'ladimi, o'qituvchimi, tadbirkormi, muhandis yoki texnik bo'ladimi, ular shunchaki turli kasblar bo'lib, yuqori va past o'rtasida farq yo'q. Nemis tilidagi "kasb" so'zi kasb yoki Xudoning da'vatini anglatadi va har bir kishi shug'ullanadigan mashg'ulot "kasb" ma'nosida muqaddasdir. Shu bois nemislar o‘z ishiga jiddiy va mas’uliyat bilan yondashib, tinchlanib, o‘z ishini a’lo darajada bajara oladilar.
Ikkinchi sabab, texniklarning ham yuqori daromadlari bor. Oddiy texniklarning 2,000-3,000 yevrolik daromadi oliy o‘quv yurtlarini bitirganlarnikidan yomon emas va ish topish osonroq. Katta texnik xodimlar korxonaning boyligidir. Ularning daromadi yuqori, oilasini boqish endi muammo emas. Shuningdek, ular uylar va mashinalar sotib olishlari va yuqori sifatli hayot kechirishlari mumkin. Agar siz yolg'iz oila boqayotgan bo'lsangiz ham, dam olish uchun chet elga borishingiz yoki o'zingizning sevimli mashg'ulotlaringizga e'tibor qaratishingiz mumkin, masalan, mashhur vinolarni yig'ish, antiqa xattotlik va rasmlar va hokazo. Bular faqat oliy ma'lumotli odamlar zavqlanadigan "patent" emas. . Kasb-hunar maktablari bitiruvchilari ham iste'dodli bo'lib, ular chet elga ishlash va yuqori maosh va xorijdagi subsidiyalardan foydalanish uchun yuborilish imkoniyatiga ega. Mening bir do'stim texnik maktabni tugatgandan so'ng Schenker Global Cargo kompaniyasida ishlagan. Bir necha yil ishlagandan so'ng, u Pekin va Shanxayga texnik nazoratchi sifatida yuborildi. U nafaqat katta pulni tejashga muvaffaq bo'ldi, balki u har yili ota-onasini Xitoyga sayohat qilishni taklif qildi.
Uchinchi sabab, Germaniyada ta'lim olish har kim uchun, istalgan vaqtda juda ochiq. Texniklar bilan shug'ullanadiganlar, agar ular "yo'lni o'zgartirmoqchi" bo'lsalar, qo'shimcha o'qish uchun Amaliy texnologiyalar universitetiga kirish uchun ariza topshirishlari va o'qishni tugatgandan so'ng mamlakatda tan olingan magistr darajasini olishlari mumkin. Albatta, siz repetitorlik orqali “Abitur” (to‘liq o‘rta ma’lumot to‘g‘risida diplom) olganingizdan so‘ng umumta’lim oliy o‘quv yurtlariga hujjat topshirishingiz, magistratura yoki doktoranturaga o‘qishga ham topshirishingiz mumkin. Germaniyada maktabga borish uchun yosh chegarasi yo'q, bu yashash va o'rganishning odatiy namunasidir. Shuning uchun, agar siz kollej sinflarida kulrang sochli keksalar va kampirlarni ko'rsangiz, bu ajablanarli emas.
Nemislar universal tenglik tushunchasiga ega bo'lganligi sababli, texnik xodimlar ham yuqori daromadga ega va istalgan vaqtda oliy o'quv yurtlariga keyingi o'qishga kirishlari mumkin, shuning uchun ko'p nemislar universitet diplomi uchun raqobat qilishdan ko'ra texnik bo'lishni afzal ko'rishadi. Shu sababli, Germaniyada nafaqat "yulduzlarga qaraydigan" ko'plab mutafakkirlar, balki juda ko'p sonli "tuproqqa" amal qiluvchilar ham bor.
