Ishonamanki, ko‘pchilik yoshlarda shunday “arz” va “istamaslik” bor, lekin haqiqatda iloj yo‘q, qo‘lidan kelmaydi, boshqa iloji yo‘q.
Darhaqiqat, mashinasozlik sohasida hamisha ma’lum bo‘lgan qoida bo‘lib kelgan – “Siz qanchalik katta bo‘lsangiz, shuncha qadrlisiz”. Bu qoidani tan olasizmi yoki yo'qmi, haqiqat shundaki, korxonalarning asosiy texnik bo'limlari va lavozimlarida bir guruh "keksalar" hukmronlik qiladi. Ular nafaqat korxonaning asosiy o‘rinlarini egallabgina qolmay, balki korxona resurslarining katta qismini ham egallab turishadi, yoshlar esa doim kelajakka, umidga, olg‘a siljishga yo‘qdek tuyuladi.
Keling, bu natijaga nima sabab bo'lganini tahlil qilaylik. Faqat sabab va oqibatni bilish orqaligina bo'shliqni aniq ko'rishimiz mumkin va faqat haqiqatni bilish orqali biz qarshi choralarni topishimiz mumkin.
1. Korxonalarning kadrlar tayyorlash mexanizmida kamchiliklar mavjud
Garchi biz yashayotgan davr Sanoat 4.0 deb ataladigan davrga o'tgan bo'lsa-da, muhandis-mexaniklarni tayyorlash mexanizmiga kelsak, texnologiya va menejmentning takomillashuvi bilan mos ravishda yaxshilanish kuzatilmadi. darajasi, xoh u an'anaviy davlat korxonasi bo'ladimi yoki yangi paydo bo'lgan korxona bo'ladimi. Xususiy korxonalarda yoki sanoat mezonlari deb nomlanuvchi xorijdan moliyalashtiriladigan korxonalarda yangi muhandislarni tayyorlash mexanizmi hali ham tizimli va ilmiy o‘qitish mexanizmisiz ko‘proq “etakchi shogirdlar” merosiga tayanadi.
rasm
Boz ustiga, agar “ustoz” o‘z sirlarini ataylab yashirsa, yangi kelgan bu sohada yakkama-yakka turishni istasa, u kattaroq qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin va u hech qachon debyut qila olmasligi mumkin. “Ba’zan bu qandaydir bema’nilik, chunki agar usta sanoatning ba’zi texnik qoidalarini hammaga “o‘rgata olmasa”, faqat shaxsiy sa’y-harakatlar bilan bitta chuqur o‘sha chuqurdan chuqurroq bo‘lgan vaziyatni boshdan kechirishingiz mumkin.
Odamlar ko'pincha "barcha yo'llar Rimga olib boradi" deyishadi, bu nazariy jihatdan to'g'ri, lekin odamlar ko'pincha muammoni e'tiborsiz qoldiradilar, ya'ni vaqt, vaqt cheksiz, lekin sizning shaxsiy vaqtingiz cheklangan va u juda cheklangan, bu dastlab masala edi. ustaning bir so'zi. Agar siz o'zingizning shaxsiy izlanishingiz va tajribangizga tayansangiz, bu cheksiz tog' va azob-uqubat dengizi bo'lishi mumkin. Balki siz haqiqatan ham o'z kuchingiz bilan "Rim" ga erisha olasiz, lekin siz kelgan kun nafaqaga chiqish vaqti ham bo'lishi mumkin. Bu endi hech qanday ma'noga ega emas.
Fan va muhandislikda esa juda yomon “yomon odat” bor. “Savodxonlar bir-biriga past nazar bilan qarashadi” iborasini tez-tez eshitamiz. Darhaqiqat, fan va texnikada bunday muammolar mavjud. Bu yangi kelganlarni tayyorlash bosqichida aloqa blokirovkasi va yomon aloqaga olib keldi. Bir tomondan, usta shogirdga dars berishni istamaydi va uning sirlarini ataylab yashiradi; “Ustoz odobi” unga xizmat qiladi, bu esa yoshlarning doim “chiqa olmasligi”, “qarilarning” chekinmasligining sabablaridan biridir.
Albatta istisnolar bor, o'z tajribam juda istisno, xo'jayinim menga juda mehribon, menga nafaqat texnik jihatdan o'rgatdi, balki hayotda va ishda juda ko'p maslahatlar berdi, bu meni hurmatim bilan to'ldirdi. va rahmat, men uni o'n yildan ortiq vaqtdan beri bilaman. Anchadan beri birga ishlamagan bo‘lsam-da, har yili 15 avgust va bahor bayramida uni ziyorat qilish uchun tamaki, vino va mevalar olib kelaman, o‘qituvchi sifatida xizmat qilaman. O'qituvchi umr bo'yi o'qituvchidir.
Shuning uchun, mexanik dizayn muhandisi sifatida, biz ushbu "eski bilan yangi" texnologiya meros tizimini hech bo'lmaganda vaqtincha o'zgartira olmasligimiz mumkin, ammo biz hali ham ushbu tizimdan foydalanish uchun qo'limizdan kelganini qilishimiz kerak, ayniqsa Xitoyda. insonparvar jamiyat, odamlar yaxshi ish qilsalar, boshqa narsalar o'z-o'zidan paydo bo'ladi, bilasiz.
Aks holda, siz faqat "qariyalar" ning achchiq ovqat yeyishi va ichishini kuzatishingiz mumkin, lekin sizda etarli energiya bor.
rasm
2. O‘tkir otuvchilar o‘q bilan oziqlanadi
Filmdagi satrni eslay olmayman - o'tkir otuvchilar o'q bilan oziqlanadi. Darhaqiqat, muhandis-mexanik konstruktor, ayniqsa, mukammal mexanik konstruktor muhandisi sifatida uni pul bilan “oziqlantirish” kerak.
Zo'r mexanik dizayn muhandisi o'zining dizayn qobiliyatini va dizayn g'oyalarini faqat ko'p sonli turli xil dizayn loyihalari orqali har tomonlama amalga oshirishi va ushbu loyihalarni loyihalash va amalga oshirishda o'zining dizayn mahorati va ko'nikmalarini doimiy ravishda takomillashtirib borishi va o'zining muvaffaqiyati va muvaffaqiyatsizliklarini doimiy ravishda umumlashtirishi mumkin. nihoyat o'zingizning noyob dizayn kontseptsiyangizni shakllantiring va dizayn loyihalarini yakuniy qo'llab-quvvatlash puldir, shuning uchun biz sizning mexanik dizayn qobiliyatingiz siz sarflagan pul miqdoridan kelib chiqadi deb ayta olamiz.
Darhaqiqat, eski mexanik muhandislar yosh mexanik muhandislardan qimmatroq bo'lishi shart emas, lekin haqiqatan ham loyiha tajribasiga ega bo'lgan muhandislar loyiha tajribasiga ega bo'lmagan muhandislarga qaraganda qimmatroqdir va yosh faqat ma'lum darajada dizayn bo'yicha ko'proq tajribaga ega bo'lishga yordam beradi. faqat loyiha. Dizayn loyihalarini qo'llab-quvvatlamasdan, agar siz ushbu sohada 40 yil qolsangiz ham, u qimmatli bo'lishi u yoqda tursin, unchalik foydali bo'lmaydi.
Biroq, mexanik dizayn loyihasi bozorni o'rganishdan tortib, sxemani loyihalash, mahsulotni ishlab chiqarish, mahsulotni mukammallashtirish va yakunlash, keyin esa mahsulotni ishga tushirishgacha bo'lgan juda uzoq muddatli jarayondir. Nodon yoshlikdan to go‘zallik chog‘idagi o‘rta yoshli odamga barmog‘ini siltab qo‘yish kifoya. Vaqt yillar va tashqi ko'rinishni olib tashlasa-da, u bizga texnologiya va qobiliyatlarni to'playdi va biz tayanishimiz va tayanishimiz mumkin bo'lgan bilimlarni olib keladi Va kapital, bu erda eski muhandislarning ishonchi arziydi.
Agar siz hozirda ishlayotgan kompaniyada ishtirok etishingiz va mezbonlik qilishingiz uchun ko'plab loyihalar mavjud bo'lsa, iltimos, uni qadrlang, chunki bu shaxsiy qobiliyatga erishish uchun kompaniya xarajatlaridan foydalanish kamdan-kam imkoniyat va xavotirlanishga hojat yo'q. loyihaning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi haqida ko'p narsa Har bir narsaning narxi bor, ba'zan muvaffaqiyatsizlik faqat korxonaning xarajati bo'ladi, lekin bunday muvaffaqiyatsizlik sizning shaxsiy qobiliyatingiz nuqtai nazaridan qandaydir muvaffaqiyatdir, chunki siz bir joyda bo'lmaysiz. kelajakda yana kuz, bu tajriba sizga cheksiz qiymat olib keladi.
Shuning uchun men yoshlarni kichik tadbirkorlik kompaniyalariga borishga ko'ndirishni afzal ko'raman, chunki sizda turli dizayn loyihalarini boshdan kechirish uchun juda ko'p imkoniyatlar mavjud va sizda ko'plab sinov va xato platformalari va shaxsiy qobiliyatingiz va donoligingizga erishish uchun loyihalar mavjud.
Shaxsan men hozirgacha kamida 50 ta mahsulot dizaynida ishtirok etganman va raislik qilganman. Davlat korxonalaridagi dizayn muhandislari uchun bu raqamga umr bo'yi erishib bo'lmaydi, chunki ko'plab muhandislar mas'ul Ularning barchasi etuk mahsulotlardir. Ushbu mahsulotlar bozorning katta qismini egallagan bo'lsa-da, dizayn va innovatsiyalar uchun juda ko'p joy yo'q. Bu mexanik dizayn muhandisining shaxsiy qobiliyatini yaxshilash uchun juda noqulay, chunki loyiha tajribasi yo'q. , ularning foydalanish qiymati haqida gap bo'lishi mumkin emas.
rasm
3. Iste’dod balandlikni belgilaydi
Aslida, men hech qachon bu jumlani aytmoqchi emasman - bu iste'dod talab qiladigan kasb. Ko'p odamlar, albatta, mexanik tuzilmalar bilan shug'ullanish qobiliyati bilan tug'iladi. Men ko'plab yangi kelganlarni olib keldim, lekin ulardan biri juda yaxshi. Ajablanarli va ijodiy dizaynlarni yaratish qobiliyati, ayniqsa ba'zi tuzilmalarni boshqarishda, odamlarga har doim kutilmagan daromad keltiradi, bu meni juda hayratda qoldiradi, lekin ba'zi odamlar juda "ahmoq", hech bo'lmaganda mexanik dizayn nuqtai nazaridan, men buni topaman. rozi bo'lish qiyin. Albatta, ular boshqa jihatlarda ustun bo'lishi mumkin, lekin men ularning bu sohada rivojlanish salohiyatini ko'rmayapman.
Qabul qilish qobiliyati ham mavjud. Aslida, qabul qilish qobiliyati ikki tomonlama. Ustozning to‘g‘ri yo‘l-yo‘riqlari, o‘gitlarigina emas, balki shogirddan o‘rganish, anglash uchun kamtarlik ham bor. Ikkalasi ham ajralmas. Aslida, bu aloqa muammosi. O'stirish uchun, lekin agar siz bu iste'dod bilan tug'ilgan bo'lsangiz, siz o'z martabangizda ko'proq yorliqlarni olasiz, chunki hech kim "ahmoq" bilan shug'ullanishni yoqtirmaydi, ba'zida juda "ahmoq" odamlar bilan muloqot qilish o'zini o'zi tarbiyalashning bir turidir. " , chunki ularning samarali muloqotini qondirish uchun cheksiz sabr va muloyimlikka ega bo'lishingiz kerak, lekin ko'pchilik buni qila olmaydi.
Ayniqsa, siz foydali mavqega ega bo'lganingizda, baribir azob chekadigan odam emassiz, shuning uchun siz "ahmoq" odamlar bilan muloqotdan osongina voz kechishingiz mumkin, bu ham yoshlarning sanoat tajribasi va texnologiyasini tezda o'rganishiga to'sqinlik qiladi. Bu noaniq ko‘ringan “muvaffaqiyat kuni”ga olib keldi.
Shuning uchun men ham shu yerda bir taklifim bor. Har bir yangi kelgan ushbu sohada o'z tushunchasini baholashi kerak. Bu tushuncha IQ bilan ijobiy bog'liq emas. Ehtimol, siz ushbu sohaga mos kelmasligingiz mumkin. Keyin iloji boricha tezroq sanoatni o'zgartiring, siz har doim yaxshisiga loyiq bo'lasiz.
Bundan oldin men asosan ko'plab yangi kelganlarni, ayniqsa, ushbu sohada muayyan qiyinchiliklarga duch kelayotganini his qiladigan ko'plab yangi kelganlarni rag'batlantirdim. Men ularga tinmay mehnat qilishar ekan, umid bo‘lishi kerakligini aytdim, lekin men bunga qo‘shilmayman. Bu javob shunchaki ularni xafa qiladigan hech narsa deya olmayman, chunki har bir yoshga dalda kerak va ularning mo'rt qalblariga sovuq suv quya olmayman, lekin bugun oldingi gaplarim uchun uzr so'rayman, aytmoqchiman. o'zlarini bu sohaga mos emas deb hisoblaydigan yoshlar. Agar siz dizaynni qiyin yoki chizish qiyin deb hisoblasangiz, sanoatingizni o'zgartiring. O‘zingni daraxtga osib qo‘yma, u yoqda tursin, qiyshiq bo‘yin daraxti tufayli taslim bo‘l. butun o'rmon.
Eng muhimi, iste'doddan tashqari, nisbatan erkin davlatga erishish uchun bu sohaga ko'p yillik qat'iyat kerak. Bundan tashqari, ushbu sanoatning jamg'arish davri juda uzoq deb aytish mumkin. IT sohasi uchun bu "bugun juda shafqatsiz, ertaga shafqatsiz bo'ladi, lekin ertangi kun chiroyli bo'ladi" bo'lishi mumkin, ammo mashinasozlik sanoatidagi odamlar uchun "bu yil shafqatsiz bo'ladi, keyingi yil bo'ladi" shafqatsiz, keyingi yil esa shafqatsiz bo'ladi va ko'p yillar o'tib go'zal bo'lishi mumkin", sabr-toqat va kutish uchun vaqtingiz bormi?
rasm
4. Platforma tajribani belgilaydi
Muhandisning qadr-qimmati uning martaba tajribasidan kelib chiqadi, bu men yuqorida aytib o'tgan loyiha tajribasi uning martaba uzunligidan ko'ra ko'proq. Shuning uchun, ishingiz boshida siz kirish platformasi haqida to'liq va chuqur tushunchaga ega bo'lishingiz kerak. Ishga joylashish platformasi sizga loyihani yetarli darajada qoʻllab-quvvatlay oladimi yoki yoʻqmi, u sizni yetarlicha sinov va xatolik xarajatlari bilan taʼminlay oladimi yoki u sizni rivojlanish uchun yetarli joy bilan taʼminlay oladimi.
Darhaqiqat, ko'pchilik sizni loyihani etarli darajada qo'llab-quvvatlash uchun etarli, ular sizni etarli sinov va xatolik xarajatlarini ta'minlay oladimi yoki sizni rivojlantirish uchun etarli joy bilan ta'minlay oladimi.
Darhaqiqat, ko'plab mahsulot innovatsiyalari va ilmiy-tadqiqot loyihalari ma'lum darajada orqada qolgan va konservativ bo'ladi. Ular doimiy ravishda yangi mahsulotlarni ishlab chiqarishdan ko'ra, mahsulotlarni optimallashtirish va yangilash bilan ko'proq shug'ullanishadi. Shu sababli, bu kompaniyalar boy texnik ma'lumotlarga ega bo'lsa-da, lekin bu sizning shaxsiy qobiliyatingizni yaxshilashga yordam bermaydi, chunki mexanik sanoatda askar sifatida siz oldingi chiziqda turishingiz, qurol ovozini eshitishingiz va o'z qurolingiz bilan bir necha urushlardan o'ting va o'z urushlaringizni o'tkazing. shon-sharaf va dunyo.
Darhaqiqat, ushbu sohada haqiqatan ham texnologiya ustasiga aylana oladigan odamlar juda kam, chunki haqiqiy loyiha resurslari har doim bir nechta odamlar tomonidan monopollashtiriladi va faqat ular o'zlarining shaxsiy qobiliyatlariga erishish uchun kompaniya xarajatlaridan foydalanishlari mumkin. Foydalanish Ushbu turdagi shaxsiy qobiliyat kompaniyaning bandlik tizimiga qarshi turadi va shu bilan birga u o'z qiymatini amalga oshirish kanallari va makonini yaxshilash uchun ushbu shaxsiy qobiliyatdan foydalanadi. Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa - bu odam bo'lish.
Shuning uchun, agar siz mashinasozlik sohasida qimmatli bo'lishni istasangiz, asosiy nuqta o'nlab yillar davomida professional tajribani kutish emas, balki eng qisqa vaqt ichida imkon qadar ko'proq texnik loyihalarni boshdan kechirishdir. Bu tajribalar o'z-o'zini takomillashtirishning kalitidir. Qadriyat va nihoyat o'z qadr-qimmatini anglash, hali ham faol bo'lgan keksa muhandislar ko'proq tajribaga ega bo'lishadi va bu jihatlarni tushunishadi, albatta, ba'zi odamlar buni ataylab qilishlari mumkin, ammo men ularning ko'pchiligi passiv muvaffaqiyatga erishganiga ishonaman. , lekin yoshligingizda tanlovingiz bor.
